Traumasensitives Coaching, Keynotes , Workshops & Impulse
Für Resilienz, Menschlichkeit und Handlungsfähigkeit in herausfordernden Zeiten
Organisationen, Behörden, Unternehmen und Institutionen stehen heute vor wachsenden psychischen, sozialen und strukturellen Herausforderungen. Steigende Belastungen, innere Erschöpfung, innere Kündigung, wachsende Spannungen und psychische Ausnahmezustände wirken sich direkt auf Zusammenarbeit, Kreativität und Entscheidungsqualität aus – und damit auf das, was wir gemeinsam erreichen wollen.
Damit Menschen in Organisationen ihr Potenzial entfalten können, braucht es nicht nur Leistung, sondern echte Begegnung, Sicherheit, Vertrauen und gute Arbeitsbedingungen.
Wir verbringen einen Großteil unserer Lebenszeit in Teams, Meetings und Projekten – und in diesen Räumen wächst Zukunft am besten, wenn Menschen sich gesehen, gehalten und befähigt fühlen.
Ich unterstütze Organisationen dabei, menschlich handlungsfähig zu bleiben – auch unter hohem Druck.
Meine Arbeit vereint traumasensitives Verständnis, systemisches Bewusstsein und die Fähigkeit, komplexe Herausforderungen mit Klarheit, Mitgefühl und praktischer Handlungskraft zu verbinden.
Mein Angebot für Organisationen
Ich arbeite an der Schnittstelle von:
-
Trauma & Psyche
-
Führung & Verantwortung
-
Menschlichkeit & Systemen
Meine Angebote richten sich an:
-
Unternehmen
-
Behörden
-
Einsatzkräfte
-
Bildungseinrichtungen
-
Organisationen im Gesundheits- und Sozialwesen
-
politische Institutionen und Entscheidungsträger
Leistungen im Überblick
1. Keynotes & Impulsvorträge – Mut machen und verstehen
Ziel:
-
gemeinsames Bewusstsein schaffen
-
komplexe Zusammenhänge verständlich machen
-
Entlastung und Orientierung ermöglichen, Hoffnung geben
Themenschwerpunkte u. a.:
-
Trauma, Stress und psychische Ausnahmezustände
-
Resilienz und kollektive Stabilität in Krisenzeiten
-
Existenzielle Ängste und ihre Auswirkungen auf Verhalten
-
Angst, Polarisierung und Wege zu Verständigung
-
Menschlichkeit jenseits von Rollen, Hierarchien und Systemdruck
-
Verantwortung von Führung, Politik und Medien
Formate:
-
Präsenz oder online | 45–90 Min | mit anschließender Diskussion möglich
2. Workshops & vertiefende Formate -Gemeinsam Veränderung leben
Ziel:
-
nachhaltige Integration
-
praktische Handlungsfähigkeit
-
Stärkung von Teams und Führungskräften
Inhalte u. a.:
-
Grundlagen traumasensibler Kommunikation
-
Selbst- und Co-Regulation in Belastungssituationen
-
Umgang mit emotional aufgeladenen Situationen
-
Prävention von Eskalation und Überforderung
-
Aufbau von Resilienz auf individueller und organisationaler Ebene
.
3. Beratung & Prozessbegleitung. - strukturelle Stabilität schaffen
Für Organisationen, die:
-
strukturelle Belastungen erkennen wollen
-
Präventionsarbeit ernst nehmen
-
nachhaltige, langfristige Veränderung anstreben
Mögliche Einsatzfelder:
-
Krisenprävention
-
Begleitung von Veränderungsprozessen
-
Reflexionsräume für Führungskräfte
-
Schnittstelle zwischen Mensch, System und Verantwortung
Meine Arbeit ist:
-
traumasensitiv
-
präventiv - nicht therapeutisch
-
wissenschaftlich fundiert
-
praxisnah
-
ethisch reflektiert
Ich arbeite bedürfnisorientiert, menschlich, mit tiefem Verständnis, differenziert und Verantwortungsbewusst.
Mein Fokus liegt auf:
-
Prävention statt Eskalation
-
Verständnis statt Bewertung
-
Menschlichkeit als Ressource
-
Stabilität als Grundlage für Leistung
-
Potenzialentfaltung und Nutzen der individuellen Stärken
Wofür ich diese Arbeit anbiete
Organisationen stehen nicht nur wirtschaftlichen, sondern tief menschlichen Herausforderungen gegenüber.
Die aktuellen Entwicklungen zeigen:
-
zunehmende psychische Belastungen
-
Spaltungen in Gesellschaften und Teams
-
Polarisierung und Unsicherheit
-
steigende Erwartungen an Leistung bei gleichzeitig fehlender innerer Sicherheit
Daher ist es mir wichtig, Arbeit neu zu denken als Raum, in dem Menschen nicht nur funktionieren, sondern wachsen und beitragen können.
Gemeinsam heben wir Potentiale, gestalten gute Bedingungen und pflegen zwischenmenschliche Beziehungen, damit aus Herausforderungen Lernräume, Innovationskraft und Zukunftsgestaltung entstehen.
Nutzen für Organisationen
✔ niedrigere psychische Belastungen
✔ mehr Stabilität statt Panikreaktionen
✔ stärkere Führungskompetenz
✔ bessere Zusammenarbeit & Kommunikation
✔ resilientere Organisationskultur
✔ langfristig: Wirtschaftlichkeit durch Prävention statt Kosten durch Ermüdung
Einladung zum Austausch
Gerne bespreche ich mit Ihnen in einem unverbindlichen Gespräch, welches Format für Ihre Organisation sinnvoll ist – warm, lösungsorientiert und ohne verkaufsgetriebenen Druck.
Ich freue mich darauf, Sie und Ihre Organisation kennenzulernen.
Herzlichst
Tanja Vießmann-Schmell
"Menschlichkeit ist kein Gegensatz zu Professionalität – sie ist ihre Grundlage."
Gemeinsam können wir Arbeitsräume schaffen, in denen Menschen und Organisationen nicht nur funktionieren – sondern blühen, verbinden und Zukunft gestalten.